안녕하세요? 반갑습니다. 설 연휴는 잘 쉬셨나요? 제가 생각하는 우선순위는 아래와 같습니다.

©️Tim Mossholder

1. 직무의 전문성 (개인의 성장 가능성)

전문성은 실제로 프로젝트를 기획하고 수행했던 회사의 경험을 말합니다. 이 부분이 회사를 판단함에 있어 중장기적으로 가장 중요한 요소지요. 말씀하신 성장 가능성, 네임벨류, 카지노 입플형태 중에는 ‘성장 가능성’으로 이야기할 수 있을 것 같아요.

 
2. 네임벨류

앞선 항목을 제외하면서 네임벨류입니다. 물론 그곳에서 어떤 직무로 어떠한 활동을 했는지가 가장 중요합니다만, 아무래도 조직의 분위기 그리고 업계 평가라는 것도 있어서 계약 형태보다 네임벨류가 중요하다는  것이 개인적인 생각입니다. 물론 업계에서 보는 네임벨류의 정도 차이도 커서 객관적으로 판단하셔야겠지요.

3. 계약 형태

이력에 계약 형태가 올라간다는 것도 무시할 수 없는 현실입니다. 다만 일하고 있는 곳이 성장하고 있는 기관이고, 인턴 기간 동안 괜찮은 역량을 보여줬다면,  대부분 인턴 종료 후 계약형태가 달라집니다.

 
말씀하신 신생 NGO vs 사회적카지노 입플 홍보팀 중에서는 우선 신생 NGO에서 인턴 후 계약이 유지될 확률을 점검하는 것이 중요해 보입니다. 전망이 밝은 기관이라면 인턴 후 계약 연장에 무리가 없겠지만, 국내 업계 상황으로 보면 쉬운 전망은 아닙니다.

다시 말해 인턴 후 정규직이 되거나 계약 연장이 어렵다고 판단이 선다면, 사회적카지노 입플 홍보팀에 도전하는 게 더 나을 수 있습니다. 지원하신 사회적카지노 입플의 규모는 알 수는 없지만, 일반적으로 운영 시스템에서는 신설 NGO보다는 사회적카지노 입플이 좀 더 체계적인 경우가 많고, 사회적카지노 입플의 경력도 더 인정되는 경우가 많습니다. 그리고 개발협력NGO의  인턴 기회(특히 신생 NGO)는 생각보다 많은 것도 사실이고요.

 
개인적인 생각이었고, 좀 직설적이었지만, 선택에 참고가 되셨기를 바랍니다. 자신을 믿고 힘차게 도전해서 자신만의 커리어를 만들어 가시길 바랍니다. 멋진 미래를 응원합니다.